很多人到本命年想辞职，多半是觉得工作不顺，比如连续半年没涨薪，或者跟直属领导闹了矛盾，觉得换个环境就能解决问题，但实际接触过的案例里，去年有个做新媒体的姑娘，本命年年初裸辞后，在家待了三个多月，期间投了近八十份简历，只拿到两个面试，还都是薪资比之前低两成的岗位，最后不得不接受了其中一个，通勤时间还多了四十分钟，其实辞职前没算过一笔账，裸辞后社保要自己交，加上日常开销，每月至少要四千块，要是没攒够六个月的备用金，裸辞后心态很容易崩，反而没法冷静找合适的工作。
职场里的变动从来不是只看心情，得先摸清楚自己的核心竞争力，要是你只是会做基础的表格、整理文档，没有拿得出手的项目经验，那换工作时竞争力会弱很多，本命年这种容易焦虑的阶段，很容易因为急着找下家,选到不合适的岗位。
本命年犯太岁的说法，很多人都听过，长辈会特意提醒别做重大决定，比如买房、换工作、结婚，其实这种说法不是迷信，而是老辈人总结的生活经验，本命年时人的状态容易波动，比如情绪不稳定、精力不如往常，做决定时容易冲动，事后又后悔，我朋友的哥哥本命年那年，本来在国企做技术岗，突然觉得没前途，不顾家人反对辞了职，想自己开装修公司，结果因为没经验，加上市场竞争大，不到一年就亏了二十多万，后来还是回原单位找领导，才同意他以兼职的方式继续做。
这种说法不是让你完全不做改变，而是提醒你做决定前多留个心眼，别太冲动，要是你平时就有规划，比如已经拿到了心仪公司的offer，薪资比现在高，岗位也匹配，那根本不用被本命年的说法绑住,这种情况辞职反而合理。
真要判断本命年能不能辞职，得先把眼前的问题捋清楚，别被“本命年不顺”的心理暗示带偏，先列个清单，把现在工作里的问题写出来，比如是薪资低、同事关系差，还是没发展空间，再对应看换工作能不能解决这些问题，要是只是跟领导闹了点小矛盾，或者觉得工作有点无聊，那换工作大概率解决不了，因为新工作也会有类似的问题。
要是你已经有明确的下家，而且下家的岗位、薪资都比现在好，也做过背景调查，确认公司靠谱，那完全可以按计划走，不用纠结本命年的说法，要是还没准备好，只是因为本命年想“转运”就辞职，那最好再等等，先把自己的能力提升一下，比如学个新技能，攒够备用金,等状态稳定了再考虑变动也不迟。
其实不管是不是本命年，辞职都得靠自己的实际情况和准备，别被传统说法过度影响，也别因为一时冲动做决定，要是你已经攒够了备用金，有明确的职业规划，也拿到了合适的offer，那本命年辞职也没问题；要是还没准备好，只是想换个环境逃避问题，那不管是不是本命年,都不建议冲动辞职。