很多人对本命年休假的疑问,其实核心是看单位的具体规定，目前国内没有任何法律要求单位因为本命年给员工额外休假，比如我朋友在杭州一家互联网公司，员工手册里只写了法定年假、病假、事假等常规假期，本命年既没写可以多休，也没写不能休，只要符合请假流程就没问题，还有我表姐在广州的公立学校，她去年本命年想休5天年假陪家人，提前一周提交申请，学校因为那段时间没有教学安排冲突，很快就批了，全程没提本命年的事。
单位是否批休假，只看请假的理由是否合理、手头工作是否能安排好，和本命年这个民俗说法完全无关，不用把民俗和职场规定混为一谈。
本命年的民俗里,大家常说的是穿红内衣、扎红腰带这些避灾的讲究，并没有明确说本命年必须休假或者不能休假，我老家有个邻居大叔，去年本命年刚好赶上单位的年度休假，他不仅没特意避开，还带着家人去了云南旅游，回来后也没遇到什么不顺的事，反而有个同事，去年本命年因为担心民俗里的说法，硬要请长假，结果手头的项目没人接手，最后被领导提醒要以工作为重，反而闹得有点尴尬。
其实民俗更多是一种心理安慰，不会对休假有强制要求，不用因为这个纠结要不要请假，该休的假只要符合规定就正常申请。
如果本命年想休假,只需要按单位的常规流程来就行，不用特意提本命年的事，比如先确认自己的年假剩余天数，提前和领导沟通手头的工作能不能交接，把要做的事整理成清单，交给接手的同事，再提交书面申请，这样批假的概率会高很多，我去年本命年休年假就是这么做的，提前两周和领导说要休5天，把手里的客户对接、项目进度都整理好，交给了熟悉的同事，最后顺利批假，也没影响工作。
要是遇到单位因为本命年的说法不批假，不用慌，直接和领导说明自己的休假符合单位规定，只要工作安排妥当，一般都能解决，不用被民俗的说法束缚。
本命年能不能休假,核心还是看单位的休假规定和手头的工作安排，民俗里的说法只是心理层面的参考，不会影响实际的休假申请，只要按常规流程准备好工作交接，提前沟通好，不管是不是本命年，都能顺利休到该休的假，不用被无关的说法耽误自己的休息计划。